Administración de Personal, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Gestiónde Personas, de Capital Humano o de Talento, son distintas denominaciones quedesde el siglo pasado se han utilizado al momento de identificar a estafunción básica empresaria en un intento de acompañar el progresivo cambio quesufría desde la "oficina de altas y bajas de empleados" hasta la función"socia" del negocio.Todas ellas también en mayor o menor medida han recibido críticas por lamanera de extender al ser humano lo que en esencia caracteriza a los recursosfísicos y financieros.Pensamos de todas maneras que el verdadero fondo de la cuestión se revela enla práctica, al momento en que las empresas implementan sus acciones, ejercenun determinado trato y establecen un vínculo laboral que evidencie respetohacia sus colaboradores, el apego a la legislación vigente y el deseo degenerar un ámbito de colaboración que haga de un día laboral "un buen día".Sin perder la imprescindible visión internacional, el libro presenta unaestructura que desarrolla los temas centrales actualizados de la función conejemplos y aplicaciones locales, incluyendo además otros novedosos temashabitualmente no tratados en este tipo de obras dedicadas fundamentalmente alprofesorado y alumnado universitario.

  • Formato: EPUB
  • Protección: Adobe DRM
  • Limitaciones: Compartir: Permitido según las limitaciones (6 Dispositivos)
  • Editorial: TEMAS
  • Edición: 2013
  • Idioma: Español
  • ISBN 9789871826490

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