¿Los líderes, nacen o se hacen? Un dilema clásico que invita a encontrarenfoques novedosos para responderlo. El particular abordaje que el Centro deDesarrollo de Liderazgo del ITBA, realiza sobre el riquísimo campo de lasrelaciones humanas en el ámbito de las organizaciones, se asienta sobrealgunos pilares conceptuales. En estas páginas, sus cinco fundadores secomprometen en hacer ese recorrido.El primero es el de la noción misma de liderazgo, el punto de partida: sinseguidores no hay líderes. Tan básico como revulsivo. Analizando distintostipos de liderazgo se entiende que no existe uno solo, sino que es congruentecon la individualidad de cada ser. Allí empieza una invitación a posar nuestraatención en nuestro propio mundo interno. No podremos dirigir a otros sinantes hacerlo con nosotros mismos.El "modelo" del Centro propone justamente una visión del proceso de liderazgoque parte de lo intraindividual para ingresar en el campo de las relacionesinterpersonales,comprendiendo las estructuras y la política del poder en lasorganizaciones. También sobrevolar por el complejo mundo de los contextos,entendiendo justamente a los líderes como creadores de contexto, decondiciones donde la potencialidad de los demás, incluidas sus dotes deliderazgo, se desarrolle en plenitud.Tristán Rodríguez LoredoEditor. (Tomado del Prólogo)

  • Formato: EPUB
  • Protección: Adobe DRM
  • Limitaciones: Compartir: Permitido según las limitaciones (6 Dispositivos)
  • Editorial: TEMAS
  • Edición: 2013
  • Idioma: Español
  • ISBN 9789871826407

Ultimos vistos

El blog de boutique

La imprenta mayúscula para primeros lectores

Acompañar el desarrollo de las competencias de un primer lector implica considerar especialmente los disti.. Seguir Leyendo
Desarrollado integral del sitio: TAP