Yrrupcion

LOS CAMBIOS GENERACIONALES Y EL FUTURO DE LA ORGANIZACION

Autor:

Libro en papel

AR$: 390,00

U$s 22,85

Libro digital
Libro Papel

El envejecimiento de la población global y la entrada de la nueva generación de profesionales jóvenes al mercado están reformulando el lugar de trabajo. Las empresas tienen que mirar hacia adelante, prepararse para la fuerza laboral del futuro y los desafíos organizacionales que esta traerá.1. La organización y la nueva empresa ágil y virtual. Nuevas formas de organizarse: El surgimiento de la complejidad.La empresa ágil y virtual. Caso de estudio: Modelo de negocio abierto en el Bulli 2. Cambios demográficos en el lugar de trabajo. Diferentes generaciones y perspectivas ¿Cuáles son las características principales de las diferentes generaciones? La Generación Y: "Vamos a sacudir el lugar de trabajo"¿Las generaciones son similares en todo el mundo? India, China y Occidente. Caso de estudio: Frisse Blikken nuevos paradigmas organizacionales para el nuevo talento. 3. Cómo atraer a los Millennials al lugar de trabajo. Cómo construir una Propuesta de Valor para el Empleado (PVE) que atraiga a los Millennials. VI / Yrrupción. Nuevas formas de reclutamiento: El papel de las redes sociales Caso de estudio: "Reveal" de L'Oréal. 4. Nuevos paradigmas de aprendizaje y el desafío de desarrollar los futuros líderes. Los nuevos paradigmas de aprendizaje. Cómo desarrollar la próxima generación de líderes. Barajar y dar de nuevo: Carreras recargadas Caso de estudio: La Masía -Club Barcelona- Una escuela de desarrollo de talento para el futuro. 5. Realineando la organización. En busca de? agilidad Nueva diversidad cognitiva. Capacidad de anticipación y rapidez. Nuevo paradigma de RRHH. Fuerte sentido de propósito

Ultimos vistos

El blog de boutique

Cuando me siento a escribir...

Cuando me siento a escribir, siempre comienzo creando el mundo (o, en el caso de la saga Zodíaco, los mund.. Seguir Leyendo
Desarrollado integral del sitio: TAP