Malos Habitos Del Empresario

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Ernesto Sandler sostiene que los malos hábitos empresariales no son una característica excluyente de hombres o de mujeres. Tampoco son una condición atribuible solo a los dueños de empresa o a funcionarios corporativos. Los malos hábitos al gestionar se encuentran y repiten en todas las empresas, sean nacionales o internacionales. Sandler describe de manera clara y contundente una amplia gama de conductas negativas que tienen los directivos al gestionar. A partir de su experiencia empresarial demuestra que muchas acciones aparentemente inocuas terminan afectando a la empresa y sus empleados. Para su sorpresa comprobó que esas conductas negativas se multiplican en las grandes corporaciones en comparación a las que se dan en las pequeñas empresas. Al analizar sus propios comportamientos y los de sus pares observó que detrás de ciertos nobles fines se gestiona de manera inapropiada. Se repiten conductas que no solo perjudican directamente a los empleados y la productividad de la empresa sino que generan decenas de efectos negativos en las organizaciones empresariales. Comprobó que esos hábitos finalmente se traducen en conductas reñidas con la ética, la eficiencia, la rentabilidad y la responsabilidad social que deben tener los buenos empresarios.

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